Mehr Führungs-KRAFT entfalten
Woran wird die Leistung einer Führungskraft gemessen? An dem Beitrag, den ihr Bereich zum Erfolg des Unternehmens leistet. Dabei sind Führungskräfte jedoch stets von anderen Menschen abhängig – zum Beispiel
- den Ressourcen, die ihnen ihre „Chefs“ zur Verfügung stellen,
- der Unterstützung, die ihnen ihre (Führungs-)Kollegen gewähren,
- dem Engagement, das ihre Mitarbeiter zeigen.
Deshalb fällt es selbst erfahrenen Führungskräften zuweilen schwer, die richtigen Handlungsstrategien zu entwerfen. Dann wünschen sie sich oft einen externen Sparringpartner, der sie beim Treffen der richtigen Entscheidung und bei deren Umsetzung unterstützt. Typische Anlässe, warum mich (Unternehmen für ihre) Führungskräfte als Coach engagieren, sind:
- „Ich habe meine erste/eine neue Führungsposition übernommen.“
- „Ich habe regelmäßig Konflikte mit einem anderen Bereichsleiter, mit dem ich
jedoch kooperieren muss.“ - „In unserem Bereich läuft zurzeit ein größeres Projekt – leider sehr schleppend.“
- „In meiner Abteilung bringen mehrere Mitarbeiter die gewünschte Leistung nicht.“
- „Unser Bereich wird demnächst umstrukturiert. Das wird bei vielen
Mitarbeitern auf Widerstand stoßen.“ - „Ich merke in jüngster Zeit regelmäßig: Ich stoße an meine Belastungsgrenzen.“